將思想政治引領貫穿職工隊伍建設全過程，推動黨的創(chuàng)新理論進企業(yè)、進車間、進班組。注重在基層急難險重崗位發(fā)展黨員，25名一線職工光榮入黨。

大力開展“向勞?？待R、學工匠精神、做最美職工”和“三八”紅旗集體、水投工匠、卓越水投人評選等系列活動，營造濃厚的榜樣引領氛圍。

暢通人才成長通道，2100人通過技能等級認定、174人晉升技師，培養(yǎng)3名學術帶頭人和651名中高級專業(yè)技術人員。

澤潤學堂被寧夏農(nóng)林水財輕工工會命名為“工匠學院”，并成功申報國家級高技能人才培訓基地、職業(yè)技能實訓基地和國家級王杰技能大師工作室。

馬國民獲國務院特殊津貼專家和自治區(qū)首批特級技師，榮獲“自治區(qū)水務一體化人才小高地”，7人入選自治區(qū)各類人才專家?guī)?，極大激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的活力與動力。

連續(xù)5年舉辦“五小”創(chuàng)新大賽成果豐碩，多項成果參加各級技術創(chuàng)新成果評比，成績優(yōu)異。建設自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊1個，建成研發(fā)中心3個、科技創(chuàng)新平臺5個、產(chǎn)學研基地2個、勞模創(chuàng)新工作室和技能人才創(chuàng)新工作室6個，獲得創(chuàng)新發(fā)明專利182件，形成濃厚的創(chuàng)新氛圍。

圍繞經(jīng)營主業(yè)，開展特色技能勞動競賽。銀川都市圈東線供水、固原市黃河水調(diào)蓄等項目被列為區(qū)、市總工會重點工程示范性勞動競賽項目，打造了“大干一百天”等多個勞動競賽品牌，一批優(yōu)秀職工脫穎而出。

牽頭成立“水治理創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”，工作室團隊發(fā)揮“傳幫帶”作用，多項成果榮獲全國、區(qū)、市級科技創(chuàng)新獎，培育出一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

認真執(zhí)行以職代會為基本形式的民主管理制度，每年召開職工（代表）大會，及時公開重要事項，深入了解職工意愿和要求，對關系職工切身利益的重大問題進行研究討論，切實保障職工權益。

持續(xù)優(yōu)化管理考核機制，突出工資激勵和技能提升，落實向一線職工傾斜的企業(yè)工資分配制度，推行技能與薪酬掛鉤的收入分配制度，實現(xiàn)職工收入與經(jīng)濟增長、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步提高，引導職工立足崗位建功立業(yè)。